【台南訊】近年來，兩岸關係趨於緩和與和平發展，陸生赴台就學、學歷採認、大陸學者聘任等議題，逐漸成為社會關注的焦點，兩岸教育學術交流與合作，也進入新階段。由教育部人事處指導、國立成功大學人事室主辦的「2010兩岸人事法制研討會」於8月3日在成大光復校區國際會議廳第一演講室隆重登場，邀請國内大專校院的主任、組長、專員等一同共襄盛舉，探討兩岸高校人事法制之成效與展望，吸引近百人與會。

成大資深執行副校長黃煌煇於開幕儀式致詞時表示，一般人都有一個錯誤的觀念，以為研究對大學是最重要的。其實行政內部才是大學的核心，如果人事、會計沒有效率，我相信沒有教授會願意做研究。各位的研究結果能夠如此傑出，都是因為雜務已被處理妥當，因此教授們應該要對行政人員懷有一份感激之心。人事的重要性在於人是最難管理的，每一個人的觀念、需求都不一樣，所以怎樣把好的人、對的人放在正確的位置上，使其發揮行政效率，這需要特殊的能力。綜觀台灣的幾個大學裡面，因為團體的和諧、共同的認知，我相信成大是開會議最有效率、最容易溝通的一個大學。希望藉由這次研討會，各位能夠彼此分享並吸收經驗。

教育部人事處處長陳國輝提到，今年的兩岸人事法制研討會是在台灣舉辦，並特別邀請到幾位私校的主管，針對兩岸人事之間的交流分享心得與感想。利用這個難得的機會，各所學校可以不分公私地互相交換意見，這也是舉辦此研討會的重要目的。因為兩岸人事法制的基礎不同、背景、體制不同，雙方的人事法制也各有優缺點，因此會有不同的問題出現。我們預計於今年11月到大陸參加研討會，藉由回顧第一屆至六屆兩岸人事法制交流的成效，我們可以在出發前先交換意見、討論未來的議題，增加對海峽對岸同屬華人地區高等學府之了解，以提升競爭力與國際化程度。

成大人事室主任張丁財表示，為因應兩岸文教交流及國際情勢的發展，在民國93年，台灣大約有十所公私立學校人事主管籌組「兩岸大學校院教育人事法制研究」小組，在自籌經費的情況下與大陸安徽省的教育廳接觸並進行交流，期望增進兩岸大專校院人事之交流和瞭解大陸地區高等學校人事之發展與特色，供主管機關或國內大專校院參考。

張丁財主任進一步指出，成大舉辦此研討會的主要目的是把第一屆至第六屆研討會的交流成果彙整成報告、探討國內或是大陸教師、職員的聘任、福利、考核與其他相關事項、分析討論的結果，並提供給教育部做政策上的考量，希望爾後教育部能夠繼續給予支持，讓兩岸人事交流的制度能夠延續下去。在過去這段時間，台灣與大陸已在進行教師短期性的學術交流，學生目前則停留在交換學生的階段。整個制度必須等政府的政策明朗化，大約在八月中旬，立法院會就陸生來台這個議題開會討論。如果一切順利，將來兩岸學生的來往與交流會更加頻繁熱絡。

「2010兩岸人事法制研討會」分為兩大議題，上午第一場「第一至六屆兩岸人事交流成效分享」，由成功大學人事室主任張丁財擔任引言人、國立台灣藝術大學人事室主任馬榮財主講「兩岸高校人事法制研討會之回顧與展望」與義守大學主任江元秋主講「兩岸高教人事法制研究的回顧」，下午第二場「第七屆兩岸高校人力資源開發與管理研討會議題討論」，由教育部人事處處長陳國輝擔任主持人、國立政治大學人事室主任紀茂嬌主講「教師彈性待遇制度」、國立雲林科技大學人事室組長陳仲芳主講「高校發展「雙師型」教師之借鑑」與實踐大學人事室主任葉至誠主講「從立足台灣到胸懷寰宇－建構兩岸高校合作的新思維」。990803m