【台南訊】長期在人事業務工作崗位表現優異的國立成功大學人事室主任張丁財，不只在84年及93年獲得教育部優秀公教人員，最近又獲頒象徵人事專業人員最高榮譽的「行政院人事專業獎章三等獎」，凸顯張丁財主任推動人事業務功勳卓著，再次獲得激賞及肯定。為此，成大校長賴明詔院士特別在校務會議中公開頒獎表揚，推崇張丁財主任獲獎是實至名歸、是大家學習的典範。

　張丁財主任，歷任台南師範學院、雲林科大之人事室主任，93年10月擔任成大人事室主任迄今，雖歷經不同的單位服務，仍能保有旺盛的服務熱忱及不斷創新的企圖心，不只大幅提高人事業務效能，亦為人事工作開啟新的服務文化。

張丁財主任獲得「行政院人事專業獎章三等獎」，主要是他建構主動積極的人事服務窗，規劃建立彈性、靈活、多元用人管道，進用學校所需之優秀人才，建置管理e化平台，以及推動績效管理等作為，讓管理更人性化、更具效能。也因為張丁財主任勇於任事的態度，他所率領的人事室獲得97年度成大行政單位服務品質滿意度網路問卷調查第1名與績效評核第1名的殊榮。

　為人和善、勇於任事的張丁財主任，大力堆動人事業務革新，表現優異，屢獲校長及各單位主管的讚揚與肯定，包括設置人事室服務專線及窗口；擴大實施新進人員到職手續全面採「單一窗口報到」；將專案工作人員納入差勤系統管理，使管理更有效能；首次辦理英文場次「退休人員權益座談會」，以使外籍同仁充分了解相關權益，亦簡化退休人員三節慰問金、撫慰金領取程序，免去退休人員或其家屬往返奔波之苦、…等等。

此外，他在協助學校延攬人才部分，亦建立彈性、靈活、多元用人管道，進用學校所需之優秀人才。以契約用人方式進用人員，進用編制外教學人員、研究人員，以自籌經費進用專業經理人才，創造收益，並完成國內大學首創聘任契聘副校長。

再者，為暢通校內人員之溝通，多次舉辦校長與行政主管及職員座談會，辦理行政人員知能研習營，營造組織學習環境，擴大參與建議，改善行政效能，著有成效。

為推動績效管理，激勵員工士氣以提升行政效率，張丁財主任也有許多創新的作為，諸如辦理評選服務績優單位，提昇服務品質；鼓勵績優單位，增核考績甲等比例，並評選績優職工做為其他同仁「標竿學習」之對象，激勵員工士氣。

除此之外，接辦事務組之勞、健保業務，提供編制外人員完整之人事服務，維護同仁權益，不遺餘力。尤其他全力推動更新「網路差假系統」，使差假勤惰管理完全e化，並結合校務行政e化作業管理平台，達成資源共享等作為，皆能有效提高行政效率。

行政院人事專業獎章頒給辦法，為獎勵對人事業務具有特殊貢獻之人士，特頒給人事專業獎章。需符合一、研訂人事法制及推動人事業務，具有特殊貢獻者。二、主辦重要人事工作計畫或執行重要人事政策，成效顯著者。三、從事有人事學術之研究撰有著作，或對人事工作提出重大革新方案，經審定或採行確有具體價值或成效者。四、舉辦或參與國際會議及學術文化活動，對我國人事制度之宣揚及國際地位之提升，有重大貢獻者。五、辦理人事業務，負責盡職，熱忱服務，促進機關人事團結和諧，卓著貢獻，具有特殊優良蹟者。六、其他對人事工作有重要貢獻，足資表揚者。