採訪記者 : j 於 July 20, 1999 at 14:59:09 :

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【台南訊】為推動全校教職員工生建立正確的兩性平等觀念，國立成功大學八十六學年度第四次校務會議，正式通過「性別歧視及性侵犯防治之實施辦法」，希望就性別歧視和性侵犯相關問題，採取了預防及處理的措施，建立一個免於恐懼威脅的教育環境，提供一個舒適、公平、安全、健康的工作場所。對於性別歧視和性侵犯相關問題，成功大學將採事先教育宣導、預防措施、以及事後的進行調查、調解、仲裁及輔導的積極作為。成功大學率先制定性別歧視及性侵犯防治之實施辦法，在國內教育界具有起帶頭作用，影響深遠。

成功大學為了預防、宣導與處理有關性別歧視和性侵害之案件，特別設置了性別歧視及性侵犯防治委員會，以供受相關案例而受害的教師學員們能有一個合理的管道來申訴。成大表示，性別歧視及性侵犯防治之實施辦法主要針對的問題，在於教職員工生於工作與教育訓練之環境、機會與待遇因性別而有差異者，所受的性別歧視；及不正當性意涵、性引誘之口語、文字或身體行為造成他人心裡或身體傷害行為的性侵犯。

性別歧視及性侵犯防治委員會，置委員十七名，分別由教師代表十一名、職工代表兩名及學生代表四名來組成。其任期兩年，得連任，由校長聘任之。召集人則由委員們互選來產生。至於委員們產生的方式，成大表示，在教師代表方面，則在婦女與性別研究、社會、法律、心理、醫療相關領域專長之教師中由校長則優選聘，學生代表由學生會產生，職工代表由職工聯誼會產生，報請校長聘任之。其中特別的規定，是女性委員名額將不得低於二分之一。

為了防止及處理行為的發生，性別歧視及性侵犯防治委員會擔負的責任與工作有六項，分別是：一、宣導正確的兩性平等觀念，並教育教職員工生防範性別歧視和性侵犯行為。二、設置專用信箱和申訴專線，接受申訴。三、對相關案件進行調查、調解及仲裁。四、針對相關個案提供危機處理，並視需要轉介當事人至專賣機構或本校輔導中心進行心理輔導及治療。五、對性別歧視及性侵犯的預防、處置作定期的評估及檢討，並定期舉行性別議題之研討。六、編印「學校性騷擾及性侵犯處理與防治手冊」及相關資料，並廣為宣導。 880720