【台南訊】先後擔任成功大學校長、教育部長，都讓成大、教育部動起來的吳京院士，甫獲選為成大校長遴選委員會召集人之後，仍然不改本色，以旺盛的企圖心跟活力又把一個有點悶的校長遴選委員會動了起來！昨（25）日上午十時起率同十二位校長遴選委員，在該校國際會議廳聽取全校師生的想法與意見，一起為遴選校長勾勒美麗願景。召集人吳京院士指出，師生們的寶貴意見將是遴選委員未來在遴選新任校長時的重要參考。

成大高強校長明（96）年1月31日卸任，新校長將於明（96）年2月1日上任，目前由吳京院士擔任召集人的成大校長遴選委員會，已經進入緊鑼密鼓的甄選工作了，一方面被動接受各方推舉校長候選人，一方面也不排除主動出擊延攬優秀人才成為校長候選人。吳京院士認為單元不可能追求卓越，追求卓越必須仰賴多元，因此，成大的新校長必須具備多元的特質。

為成大選出一位好的校長是遴選委員會所有委員的共識，但是全校整體之發展與各學院系所的需求是甚麼呢？每一位委員恐怕不是那麼清楚，因此，成大校長遴選委員特別在昨天舉辦「與教職員工生座談會」，師生參與人數雖不是超級踴躍，不過現場師生所提出的建言，均彌足珍貴。

綜觀師生對於新任校長的期許跟條件，大致包括一、訂定永續經營指標，例如校長募款能力、校地爭取。二、校長應到全國各個明星高中擔負宣導工作，中華民國在台灣如同成大在台南，兩者都很有實力，卻不受重視。因此，新任校長應知人善用，不能坐擁寶山，而不知善用。

三、成大獲得發展國際一流大學計畫額外補助新台幣17億元，第一優先用於協助教授發展，假使對於使用者之需求還不瞭解就任意分配，不是很妥當。四、校長應具有彰顯成大傳統的功能，做為成大校長不能只會計較老師發表的論文篇數，要懂得把成大強項表現出來。

五、呼籲校長遴選委員傾聽教授的想法，然後作為遴選校長之參考，也希望校長扮演募款高手。六、營造一個很好的學習環境，具備溝通、協調能力的能力。七、要觀察校長是否有能力組成一個好的行政團隊，過去一些行政主管，本身擁有許多研究或外務，疏於經營行政工作，影響行政效率，不是好現象。

八、論文是大學重要指標，但不是唯一，跟台大相比，成大最大的強項不是論文數，但是長期以來與業界綿密合作關係卻是成大以為傲的事，過去有許多教授受到業界倚重，在學校卻未受重視，此種現象並不是很健康。

吳京院士說，成大工學院的論文數量已經很大，但還需求其質，找外國學者來成大教書或做研究，目標最好不是院士，而是找一位未來有機會成為院士的學者。中央研究院訂定遴選院長的指標，包括學術地位、行政能力、胸襟、包容與前瞻性。成大不盡然要跟中央研究院一樣，但是也可以訂定一個遴選指標，然後遴選委員依指標選出一位最好的校長人選。

校長遴選委員會副召集人馬哲儒表示，遴選委員們絕對有心幫成大選一位好校長，但如果沒有好的校長候選人，遴選委員們再厲害也是沒輒，期盼各界踴躍推薦傑出的校長候選人，校內或國內均可。

昨日出席「成大校長遴選委員與教職員工生座談會」的成大校長遴選委員，包括王汎森、魏哲和、翁鴻山、張有恆、陳振宇、麥愛堂、楊友任、顏鴻森、嚴伯良、吳 京、馬哲儒、李羅權等人。950525j