【台南訊】對任何機關或企業而言，人事或人資部門是非常重要的單位，但他們多半是默默付出、犧牲奉獻，多年來國立成功大學人事室規劃與施行多項新措施，除大幅提高行政效率外，也帶給同仁更多的便利，其用心與成果獲得最高肯定，拿下103年教育部人事處所屬機關(構)學校人事機構業務績效考核第一名，將於4日到教育部授獎。

成大人事室主任李朝政表示，業務績效考核獲得好成績，要感謝人事室所有同仁設身處地為全校人員著想與付出，從職缺配置、陞遷制度重新規劃，到跟上時代潮流推動智慧型E化校園、保障人員權益到提升榮譽感等，大家不厭其煩的處理好每一個繁瑣細項。

教育部所屬機關(構)及國立專科以上學校(含附設醫院)，共73個人機構；國立專科以上學校(含附設醫院)及國民及學前教育署共61個人事機構，依各機關學校員額規模及性質分為3組；體育署、青年發展署及部屬機 構共 12 個人事機構為1組，共4組。成大人事室的規模列為第一組，在第一組的考評獲得第一名。

成大人事室考核成績能獲得最高榮譽，包含四大面向；一、激勵校聘人員士氣並凝聚向心力，重行規劃職缺配置與陞遷制度。包括提高職稱的尊重感，將書記更為辦事員、助理員更為專員或助理秘書。另外，部份單位可依比例設校聘專員、助理秘書。

二、推動智慧型E化校園，規劃設置差勤APP系統，彈指間輕鬆取得各單位教職員工之出勤情形，帶給同仁更便利、即時的服務，提高行政效能。包括自98年起逐步更新線上作業系統，簡化流程，如今國內人事簽核等已全部線上作業，國外部份也盡可能的線上作業，落實節能減碳目標。

三、專、兼任專案工作人員進及差勤管理內部控管機制，整體環節完善且辦理成效良好，頗受審計部讚賞並建議其他學校觀摩學習。四、配合教育部訂定之「大專校院強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則(草案)，規劃修改「兼任人員聘案申請系統」，以符合規定並提高行政效能、提升行政效率及分流聘任管理。