關懷學生落實導師輔導 成大17個系獲獎勵
【台南訊】落實對學生的關心與輔導,獎勵各系確實執行導師制度,藉以強化導師輔導功能,成功大學26日上午頒發各系導師輔導優良獎牌與獎金,共有17個系所獲獎,分別獲得獎牌與獎金的鼓勵,學務長林啟禎對全校所有導師表示感謝與慰勞之意,希望導師們在時代快速變遷中,發揮堅定溫暖的力量,陪學生們走過成長的道路。
11月26日學務處心理輔導組舉辦「學生事務與輔導工作研討會」,邀請高雄地方法院庭長楊富強蒞校,以「校園性別事件 相關法律問題及案例之探討」為題發表專題演講,並進行導師工作問題的研討。會中,也頒獎表揚今年度輔導績優的17個學系。
獲獎的學系包括特優獎的物理治療學系、醫學檢驗生物技術學系、護理學系、生命科學系、經濟系;優等獎的職能治療學系、系統及船舶工程學系、工程科學系、交通管理科學系、都市計劃系;甲等獎的外國語文學系、測量及空間資訊學系、工業與資訊管理學系、法律學系、中國文學系、企業管理學系、環境工程學系等,獲得「特優」之各系發給獎勵金五萬元,「優等」三萬元,「甲等」二萬元,以資鼓勵。
學務長林啟禎代表校長黃煌煇主持會議,他說,校長非常重視學生輔導的工作,但是北上開會不能出席輔導研討會,特別指示要我代為表達對導師的感謝與慰問,林啟禎學務長說要達到成大窮理致知的校訓,老師們只要認真教學即可,但是對於生活倫理的輔導,卻是要從生活中著手,要付出特別多的心力,他引用已故醫學院院長黃崑巖的理念,成功大學的教育,總歸一句話就是全方位照顧學生,因此學務處也特別關照學生心理輔導工作。
林啟禎學務長表示,輔導學生對導師們來說愈來愈是嚴峻的考驗,現代的學生不論是Y世代E世代Z世代,和我們過去的成長背景都有很大的落差,他們的價值觀、道德觀、人生觀和我們截然不同,個別差異性也很大,如何輔導學生,有賴導師們更加費心。
林啟禎學務長也一一介紹學務處專業的8位心理師,他們都分別負責不同的系所,如果導師遇到問題,可以找心理師晤談,如果發現學生有行為異常,也可以快速轉介心理師,心理師會主動與學生聯繫,解決學生的困境。
高雄地方法院庭長楊富強則以世界各國的不同風情,以及見諸在媒體上的報導,闡述性別平等的真諦,他說性騷擾的認定是由受害者主觀感受為主,只要是當事人不歡迎而且違反其意願的,就可算是性擾;而且廣義來說,具有性意味或性別歧視之言詞或行為」也都是性騷擾,另外影響受害當事人人格尊嚴、學習或工作之機會及表現,也都算騷擾。
楊富強法官表示,無論是校園或職場的性騷擾或性侵害,幾乎都是在性別權力壓力下發生,由於相關單位礙於同事情誼或扣上毀損校譽的指摘,無法適時懲處加害者和失職人員,這些時間上的拖延都會造成錯失蒐證先機,並使受害者遭受二度甚至多度傷害,而且強化了加害者恃無恐的心態,嚴重威脅職場倫理員工人身安全,不可不慎。
11月26日學務處心理輔導組舉辦「學生事務與輔導工作研討會」,邀請高雄地方法院庭長楊富強蒞校,以「校園性別事件 相關法律問題及案例之探討」為題發表專題演講,並進行導師工作問題的研討。會中,也頒獎表揚今年度輔導績優的17個學系。
獲獎的學系包括特優獎的物理治療學系、醫學檢驗生物技術學系、護理學系、生命科學系、經濟系;優等獎的職能治療學系、系統及船舶工程學系、工程科學系、交通管理科學系、都市計劃系;甲等獎的外國語文學系、測量及空間資訊學系、工業與資訊管理學系、法律學系、中國文學系、企業管理學系、環境工程學系等,獲得「特優」之各系發給獎勵金五萬元,「優等」三萬元,「甲等」二萬元,以資鼓勵。
學務長林啟禎代表校長黃煌煇主持會議,他說,校長非常重視學生輔導的工作,但是北上開會不能出席輔導研討會,特別指示要我代為表達對導師的感謝與慰問,林啟禎學務長說要達到成大窮理致知的校訓,老師們只要認真教學即可,但是對於生活倫理的輔導,卻是要從生活中著手,要付出特別多的心力,他引用已故醫學院院長黃崑巖的理念,成功大學的教育,總歸一句話就是全方位照顧學生,因此學務處也特別關照學生心理輔導工作。
林啟禎學務長表示,輔導學生對導師們來說愈來愈是嚴峻的考驗,現代的學生不論是Y世代E世代Z世代,和我們過去的成長背景都有很大的落差,他們的價值觀、道德觀、人生觀和我們截然不同,個別差異性也很大,如何輔導學生,有賴導師們更加費心。
林啟禎學務長也一一介紹學務處專業的8位心理師,他們都分別負責不同的系所,如果導師遇到問題,可以找心理師晤談,如果發現學生有行為異常,也可以快速轉介心理師,心理師會主動與學生聯繫,解決學生的困境。
高雄地方法院庭長楊富強則以世界各國的不同風情,以及見諸在媒體上的報導,闡述性別平等的真諦,他說性騷擾的認定是由受害者主觀感受為主,只要是當事人不歡迎而且違反其意願的,就可算是性擾;而且廣義來說,具有性意味或性別歧視之言詞或行為」也都是性騷擾,另外影響受害當事人人格尊嚴、學習或工作之機會及表現,也都算騷擾。
楊富強法官表示,無論是校園或職場的性騷擾或性侵害,幾乎都是在性別權力壓力下發生,由於相關單位礙於同事情誼或扣上毀損校譽的指摘,無法適時懲處加害者和失職人員,這些時間上的拖延都會造成錯失蒐證先機,並使受害者遭受二度甚至多度傷害,而且強化了加害者恃無恐的心態,嚴重威脅職場倫理員工人身安全,不可不慎。
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