畢業六十四年 奇美創辦人許文龍返成大附工演講 傳承人生經驗
【台南訊】奇美創辦人許文龍應國立成功大學附設高級工業職業進修學校之邀,在畢業六十四年之後,首次踏進母校,為成大附工的學弟妹演講,分享自己的求學經驗以及企業經營的理念,歷時近一個小時的演講,許文龍創辦人表示自己以成大附工為榮,他常跟朋友說成大是全國最好的學校,他能有企業王國的成就,最重要的是在附工的兩年就學期間,打下的基礎。他勉勵附工學弟妹未來可以找出一條更寬敞的路。
賴明詔校長引言時表示,今天對附工來講是一個令人興奮的日子,成大附工的老校友、奇美創辦人許文龍先生,以學長身份為學弟妹演講。前幾天成大附工第一次頒發傑出校友,許文龍作為成大附工最傑出的校友之一是當之無愧,但是許先生非常謙虛的婉拒,反而還捐款新台幣五百萬挹注母校發展,甚至抽空跟在校的學弟學妹們一起座談,給學弟學妹們打氣加油。許文龍先生是眾所皆知非常有成就的校友,他以附工校友的身份為榮,附工同學們別小看自己,也能有傑出的貢獻,許文龍先生是大家最好的榜樣。
許文龍先生從小就胼手胝足努力的工作,建立了企業的王國,成為世界最有成就的企業家之一,從ABS到面版到各種企業,毫無疑問是世界級的企業家。然而,更值得學弟妹們學習的是,不只是他企業經營成功,更重要的是他有企業家的精神,而且是對社會有責任感的企業家。尤其他認為一個人不應該只是賺錢,大家都聽過他建立的奇美是一個幸福企業,每一個員工都得到很好的照顧。而且他把累積的財富用於社會,所以他設立了奇美基金會,建立了博物館,這些都是用他的財富回饋給社會。許文龍先生是最值得做榜樣的成功企業家。
許文龍先生64年前畢業後第一次再踏進附工校園,來跟各位學弟學妹們交換意見,分享他的經驗,這將是在座學弟妹們終生難忘的經驗,也是成大最大的光榮。
畢業後64年終於再度回到母校,奇美創辦人許文龍說自己『今拍謝』。許文龍董事長說,64年前從附工畢業,就不曾回來過,但是我常常經過這,常常跟我的朋友、我的太太說,這間是我的學校,全台灣最好的學校。我已經離開學校64年,很多事情已經忘記,但是在附工這兩年我都沒有忘記,因為我一生事業,如果沒有附工兩年的學習,我很有可能變成一個普通的公務人員。
回憶附工生活的林林總總,許文龍說,附工的老師很實際,當時進來時,那時的日本人校長,跟我們說『你們既然是所有中學都考不上才進來這,你也沒地方可以去,但是沒關係,接下來你要走下去還是要有路可以走,你要有耐心,別人如果一個禮拜做起來,你花兩個禮拜沒關係,如果別人做八小時,你就做十小時。』校長為了要訓練我們的耐心,要求我們每個月都要跑一萬公尺。校長說『如果有耐心,有想要做工作時,你就有路可走!』,一萬公尺剛好是從成大到安平的一半再回來,要一小時以內完成,那時就算已經很喘了我們還是繼續做。
我媽媽常說人『憨慢』,只要有心想做,就會有路可以走。我一中考三次考不上,之後進到附工。那時候附工一半時間是實習,四分之一是製圖,剩下四分之一才是上課。對我來說讀書很不合我的興趣,看到書就『度估』,當時覺得附工這樣的制度很好。後來有個吳姓校長,他也很實際,他要我們去跟鐵工廠學工夫,所以畢業後,我就打算靠工夫來賺錢。
戰爭結束後的台灣,萬業蕭條,沒有什麼工作可做,我從一間鐵工廠買一台鑽床,接了很多工作,各式各樣的工作我都做;這樣的經驗幫助極大,養成了所有事情都要做,所有困難都去要解決,訓練出刻苦耐勞的性格,這對我接下來的發展,幫助很大。
那時候二十歲出頭就要娶老婆了,也交了一些女朋友,但是女生說要有高中學歷才要嫁,所以附工之後再進南工讀了三年書,但是當時身體不好,又對讀書沒有多大興趣,多半半讀半休,勉強唸了三年,但是事實上我一生的基礎都是在附工二年打起來的。
談到一手建立的奇美實業,許文龍說,我在四十九年前創立奇美實業時是三十一歲,從原本和哥哥、弟弟一起做,後來獨立出來,人家說樹大分枝,這是好的現象。一開始我做壓克力,壓克力在第一次世界大戰就有這個東西,飛機的玻璃要不會破又安全又透明,所以德國發明壓克力,使用比較普遍。當時我從書中看到了,就衝去日本買原料、去學習,看他的工廠,再下來針對壓克力作發展。當時的思考是,比我們技術好的那麼多,要如何生存?我手頭沒有資源,要怎麼來發展這項事業?那時候在台北有一間叫做台灣日光燈的公司,是最有規模的公司,我說服裡面的人說未來的燈光只有照明是不行的,要再罩上壓克力才是進步,我說服他拿錢出來,我可以給他全世界最便宜、又好用的東西。所以沒有本錢時就跟他借錢來做,做到一個程度,我差不多也不用再向他借錢。
在台灣第一個化學製品、塑膠製品外銷都是我,那時候我特地去香港,去了解這個市場在香港、在國際的地位,發現香港是將壓克力用在麻將牌上,我就馬上把它寄回來,自己配色。我本來就有在畫圖,用很豐富的顏色,然後把樣本馬上寄回去,訂單馬上就來。日本時期,台灣外銷通常是樟腦、糖等農產品,工業製品外銷很少,在台灣工業製品的外銷也有可能我是第一個。就這樣藉由過去經驗的累積,從塑膠發展到最後在世界佔有相當地位的ABS。
ABS一開始是很高級的塑膠,我開始做時,日本人覺得不可能,因為規格很嚴,若做出來了,也沒有人放心用你的東西。但是那時候我已經有一個新的想法,如果這東西很便宜、又普遍時,應該不是這樣,不是只有用在飛機或是哪裡,我們家裡一些東西有很多ABS,這個東西如果很便宜一定會普遍。奇美一開始的發展,也就是從這個想法。
我們比較晚出來,就要思考,到底我們有什麼特色,找出可以勝出的地方。所以,我們在做ABS的期間,開始是世界最小的變成世界最大的。那時候差不多二十幾年前,日本十間廠的總產量差不多八十萬噸時,我一年突破一百萬噸,比日本、美國的產量還大,很多人都想知道,奇美到底是怎麼在這個期間,沒有任何資源、任何政府輔助下,可以這麼順利的發展出來。其實就是,複雜的東西我把它整理成比較單純的,我把它大眾化。我是平民不是貴族,所以我做的東西是平民在用的,所以現在ABS是非常普遍的,但是這個平民化的價格是我做出來的,我這樣做之後,日本跟美國的每間廠都賠錢。我今天會說這些,是因為今天諸位都是技術者,我用我的經驗跟想法的突破給大家做參考,未來你們都有機會可以突破、可以去創造一條更大的路。
許文龍董事長比喻,奇美的特色就像是一間一百塊吃到飽的店。許文龍說,我從最簡單的壓克力板、作PS(聚苯乙烯 Polystyrene)、做ABS,這些經過都有一些技術的突破,都是一些「平民的思想」。貴族的、高級的東西當然成本就貴,用量也有限,但是有需要的人要拿比較多的錢跟你買。但是肚子如果餓了,我一百塊能吃飽就好,我就是用這種思想,做很多東西;而且我去想大眾需要的是什麼,可以是便宜又可以吃飽的。現在ABS的數量已經非常大,大到每一間世界有在做ABS的廠,都有用到我們當初在開發的這個思想。
事業發展之後,許文龍董事長有了四十歲就要退休的想法,所以他比政府早十三年建立了周休二日制,也首創了股東制。許文龍說,我認為如果一生為了生活、為了什麼而打拼,這樣實在有點可惜,事業是為了生活,賺錢是為了顧三餐,有的人要買一間好一點的房子,有的人要娶老婆,這些都有了,那還需要什麼?我差不多四十歲時,就宣布我每個禮拜只上班兩日,因為如果我再做下去,我所有的時間,要遊玩的時間都沒了;當然要這樣,你要想如何培養你下面的人幫你做?報酬要怎麼樣?
我想說我是大股東,有一些小股東,但是我也去思考怎麼讓一般的技術者也可以做做股東,這個制度我差不多三十年前開始做。我跟員工們說,我的錢、還有我現在公司的股份分給你,錢無利息借你買公司的股份,員工們也覺得很好,開始跟我借一塊,最後價值變二十塊,但只要還一塊給我就可以了。所以現在奇美待久離開的人,他都是我們裡面的股東,雖然是離開,但是也應該可以過一個更好的生活。
台灣民間的企業是最近這二十年開始興大起來,以前台灣的大學生是不喜歡待在民間企業,除了那些特殊、有政府支持的企業以外,大學生一定是吃政府的頭路,像台糖、台鹽這些,不然就是台塑,有美援、政府支持的。資本很少的小企業,大學生進去的機會是很少的。但是一個公司如果只有技術員是不行,還是需要一些比較高級的研發人員,還沒有用這個制度之前,有些人來,做一做學得差不多了就離開,我這個制度做下去之後,好的人一直來,人離開的情形變得非常少。
我自己認為賺錢不是要給子孫享福,而是要給自己享受。因為我愛釣魚、愛音樂,所以在三十年前開始一個禮拜上班兩日,之後我就實施一週上班五日,比政府實施的週休二日制,早了十三年。這些制度讓員工沒錢可以變成股東,或者讓員工禮拜六就休息,這是我在台灣很早開始做的。我不敢說賺多少錢、做多少事,賺得比我多的人很多,但是我很早就開始這個制度,我覺得這個制度『蓋讚』!
談到奇美醫院,許文龍董事長說,從做企業的人來看醫院時,醫院不合理的地方很多,所以我接管當時的逢甲醫院(奇美醫院前身),第一步要做的就是宣佈帳簿要公開、財務要公開;因為過去的醫院都不公開,只有院長和幾個人知道,我說不行,資訊一定要公開,因為利益大家都有關係,現在奇美我也都非常公開,賺的錢要怎麼分大家先講好。另外,我也聘請一些日本的專家來研究、進行改善。醫院的經營,我們如果用企業家經營的做法來做並不難做,但是醫生的專業知識不在這邊,你要叫一個醫生來處理這些事情比較困難,但是醫生可以做院長,不過你還是要請一些經營專家做幕僚,對經營、組織種種比較內行,所以醫院算是做得很順利。
至於怎麼回餽社會,就在於你賺這些錢要怎樣,事實上社會說我有多少錢,我其實沒這麼多,因為我一些股分下去,再捐一些基金會,其實沒剩多少,不過這樣我還是用不完,留給子孫也不是很合理,對他們也不好。所以,差不多二十幾年前,我想說一個國家如果富裕,再下去一定要有文化,沒文化會被說是『土』。所以我現在的美術館、博物館就是從那個時候開始的,我請一些專家研究,才知道拍賣場還有很多很好的東西,有些國家或私人收藏的東西,可能到了後代欠人錢或賭博輸錢、賣掉,我的美術館有很多也是屬於國寶級的,那都是賣的人偷賣出來的。有些國家日後發現說,這個東西怎麼可以流出去,我也曾跟他們互告過。其實要買很好的東西機會很多,但是好的東西你要有技術去做鑑定。奇美博物館有一些很好的東西,如果有機會在座的諸位可以撥空去看看。那邊我堅持是不收費,以回饋社會、報答社會。
許文龍董事長也談到收藏世界名琴的緣由。他說,二十多年前我去日本參加一個世界博覽會,那時候剛好蘇聯發展太空的時代,我去看蘇聯館到底擺多少東西,結果只看到一台鋼琴、一張桌子,我問他說只有這兩項,他說這兩項就夠了,鋼琴是柴可夫斯基用過的鋼琴,柴可夫斯基是那時世界最偉大的作曲家;桌子則是俄羅斯有名的文學家用過的桌子,那時我才覺得,受人尊敬的已經不是科學,受人尊敬的是文化,所以我更加認為我應該對文化來貢獻。
我收藏的東西,最受世界任何一個國家肯定的就是小提琴,小提琴差不多有四百年的歷史,在很多期間想要改變它的形體,但是都失敗,到現在形體和四百年前還是差不多,所以那時候名器越古老聲音越漂亮,好的小提琴在這裡拉後面都聽得到,不好的在前面拉後面都聽不到,到現在科學這麼發達還沒辦法改良,我從十幾年前就開始做收藏,當然要買東西不是有錢就可以買,你還要鑑定的技術也要運氣,還要剛好有人在賣,所以佈置這些線之後就很順利,現在將近有500支世界名琴。所以世界的人要來台灣做研究的是什麼,就是小提琴,你如果要研究小提琴就一定要來台灣。
我今年已經八十二了,打拼一生,有得到一些東西,讓我可以買一些世界的藝術品,讓員工可以小康或是富裕的過一個生活,我本身認為我是一個很好命的人,不過一切技術的基礎,是在附工短短兩年,在附工兩年出去後做過車床,那時候我拿一個鐵槌比一個姿勢,老師一看就說我是內行。多虧賴校長的好意,很光榮可以讓我在這場所向諸位說話,對我來說是很光榮的,特別要向賴校長道謝,也謝謝各位聽我說話,我們附工的精神、附工的技術在日本時代很受用,希望大家把這精神跟風氣繼續傳承下去,祝同學及諸位未來有更美好的日子。
學生發問,當你從奇美實業發展出一片天之後,為什麼會想往面板業,然後奇美電子不久前賣給鴻海,請問當初為什麼會想跨進這個領域,建立世界上應該算是第四大的面板廠。許文龍表示,做事業的人,除了不道德的事情不做以外,對老百姓、員工、股東有利的事情什麼都做,其實我投資有關的企業有三十幾間,只是奇美電子比較有名,所以大家都知道。奇美電子也不是賣給鴻海,這是不對的,是跟鴻海合併,現在的董事長仍然是奇美派上去的。在電子業、面板的業務,比如說友達是三間合起來的,我們過去是一間,但是認為說這樣不夠力,所以才跟郭台銘先生研究合併,現在股份還是我們佔比較大,對整個企業來講,合併後的發展更大。合併不是說誰吃掉誰,公司名字依然是奇美,如果說是完全賣給他,那名字應該就要改了。但是我也沒有在計較這個,我也是跟郭先生說,重要的是股東的權益,對股東可以交代,這才是重要。
我決定事情的順序是對股東有利、對員工有利、對公司有利,我在決定事情一定是安照這三個順序。我從來沒有想過說,我的企業被你吸收怎樣的這種事情,在我的心目中比較沒有這種事情;郭先生這個人也是很爽快的一個人,大家講二三句話,這個事情就決定了,但是我會希望說一間公司,買股票的人也在關心這個問題,我也是認為說可以有更好的賣給你們,因為再下去面板依然是缺貨,價格也一直漲,也希望說藉這個機會,看這個股價能不能再升一點,不過這種事情不是我可以隨便說的。
我們對外比較沒有在宣傳,其實我們有三十幾間企業,其中一半以上也是我們主導,這就像生兒子、生孫子一直生下去一樣,因為你做一樣東西,需要這個材料,是不是我們順便連這個材料也一起做,比如說我們在賣包子,包子賣的很多,賣豬肉的說那我們一起來處理豬肉,麵粉廠也說那大家一起來做,這種方式一直生出來,就有三十幾間,事實上每一間的名字我也都記不得。所以我要決定一項事情,只要對公司有利、對股東有利、對員工有利的事情,我們就要去做。
學生也問,附工畢業的同學可不可以到貴公司來實習呢?許文龍董事長也爽快回答歡迎,引起台下學生們興奮的拍手喝采。許文龍董事長說,歡迎附工的學生,因為附工是很好的學校,很實際,不過每一間公司都有他的制度,一定要遵照這個制度,我們不會去說哪一間學校可以,哪一間學校不可以,但是我知道說附工是很好的學校,所以我也藉這個機會感謝附工栽培我二年,這是很充實的二年,我相信諸位進來附工,出去社會之後一定會受很多企業歡迎。
賴明詔校長最後總結並再次感謝許創辦人精彩的演講,賴校長說,從許創辦人的演講裡可以聽到他在成大附工受到很好的教育,畢業後能夠把在學校所學的應用到企業經營方面,而且他有自己的企業理念,最重要的是把他的財富跟大家分享,所以他的企業才能夠這麼成功,這是給同學們很好的經驗傳承。他成功後取之社會用之社會,把累積的財富建立博物館,收集世界名琴,對社會文化有非常大的貢獻,希望在座的同學能學習許學長分享的經驗。981225y-j
賴明詔校長引言時表示,今天對附工來講是一個令人興奮的日子,成大附工的老校友、奇美創辦人許文龍先生,以學長身份為學弟妹演講。前幾天成大附工第一次頒發傑出校友,許文龍作為成大附工最傑出的校友之一是當之無愧,但是許先生非常謙虛的婉拒,反而還捐款新台幣五百萬挹注母校發展,甚至抽空跟在校的學弟學妹們一起座談,給學弟學妹們打氣加油。許文龍先生是眾所皆知非常有成就的校友,他以附工校友的身份為榮,附工同學們別小看自己,也能有傑出的貢獻,許文龍先生是大家最好的榜樣。
許文龍先生從小就胼手胝足努力的工作,建立了企業的王國,成為世界最有成就的企業家之一,從ABS到面版到各種企業,毫無疑問是世界級的企業家。然而,更值得學弟妹們學習的是,不只是他企業經營成功,更重要的是他有企業家的精神,而且是對社會有責任感的企業家。尤其他認為一個人不應該只是賺錢,大家都聽過他建立的奇美是一個幸福企業,每一個員工都得到很好的照顧。而且他把累積的財富用於社會,所以他設立了奇美基金會,建立了博物館,這些都是用他的財富回饋給社會。許文龍先生是最值得做榜樣的成功企業家。
許文龍先生64年前畢業後第一次再踏進附工校園,來跟各位學弟學妹們交換意見,分享他的經驗,這將是在座學弟妹們終生難忘的經驗,也是成大最大的光榮。
畢業後64年終於再度回到母校,奇美創辦人許文龍說自己『今拍謝』。許文龍董事長說,64年前從附工畢業,就不曾回來過,但是我常常經過這,常常跟我的朋友、我的太太說,這間是我的學校,全台灣最好的學校。我已經離開學校64年,很多事情已經忘記,但是在附工這兩年我都沒有忘記,因為我一生事業,如果沒有附工兩年的學習,我很有可能變成一個普通的公務人員。
回憶附工生活的林林總總,許文龍說,附工的老師很實際,當時進來時,那時的日本人校長,跟我們說『你們既然是所有中學都考不上才進來這,你也沒地方可以去,但是沒關係,接下來你要走下去還是要有路可以走,你要有耐心,別人如果一個禮拜做起來,你花兩個禮拜沒關係,如果別人做八小時,你就做十小時。』校長為了要訓練我們的耐心,要求我們每個月都要跑一萬公尺。校長說『如果有耐心,有想要做工作時,你就有路可走!』,一萬公尺剛好是從成大到安平的一半再回來,要一小時以內完成,那時就算已經很喘了我們還是繼續做。
我媽媽常說人『憨慢』,只要有心想做,就會有路可以走。我一中考三次考不上,之後進到附工。那時候附工一半時間是實習,四分之一是製圖,剩下四分之一才是上課。對我來說讀書很不合我的興趣,看到書就『度估』,當時覺得附工這樣的制度很好。後來有個吳姓校長,他也很實際,他要我們去跟鐵工廠學工夫,所以畢業後,我就打算靠工夫來賺錢。
戰爭結束後的台灣,萬業蕭條,沒有什麼工作可做,我從一間鐵工廠買一台鑽床,接了很多工作,各式各樣的工作我都做;這樣的經驗幫助極大,養成了所有事情都要做,所有困難都去要解決,訓練出刻苦耐勞的性格,這對我接下來的發展,幫助很大。
那時候二十歲出頭就要娶老婆了,也交了一些女朋友,但是女生說要有高中學歷才要嫁,所以附工之後再進南工讀了三年書,但是當時身體不好,又對讀書沒有多大興趣,多半半讀半休,勉強唸了三年,但是事實上我一生的基礎都是在附工二年打起來的。
談到一手建立的奇美實業,許文龍說,我在四十九年前創立奇美實業時是三十一歲,從原本和哥哥、弟弟一起做,後來獨立出來,人家說樹大分枝,這是好的現象。一開始我做壓克力,壓克力在第一次世界大戰就有這個東西,飛機的玻璃要不會破又安全又透明,所以德國發明壓克力,使用比較普遍。當時我從書中看到了,就衝去日本買原料、去學習,看他的工廠,再下來針對壓克力作發展。當時的思考是,比我們技術好的那麼多,要如何生存?我手頭沒有資源,要怎麼來發展這項事業?那時候在台北有一間叫做台灣日光燈的公司,是最有規模的公司,我說服裡面的人說未來的燈光只有照明是不行的,要再罩上壓克力才是進步,我說服他拿錢出來,我可以給他全世界最便宜、又好用的東西。所以沒有本錢時就跟他借錢來做,做到一個程度,我差不多也不用再向他借錢。
在台灣第一個化學製品、塑膠製品外銷都是我,那時候我特地去香港,去了解這個市場在香港、在國際的地位,發現香港是將壓克力用在麻將牌上,我就馬上把它寄回來,自己配色。我本來就有在畫圖,用很豐富的顏色,然後把樣本馬上寄回去,訂單馬上就來。日本時期,台灣外銷通常是樟腦、糖等農產品,工業製品外銷很少,在台灣工業製品的外銷也有可能我是第一個。就這樣藉由過去經驗的累積,從塑膠發展到最後在世界佔有相當地位的ABS。
ABS一開始是很高級的塑膠,我開始做時,日本人覺得不可能,因為規格很嚴,若做出來了,也沒有人放心用你的東西。但是那時候我已經有一個新的想法,如果這東西很便宜、又普遍時,應該不是這樣,不是只有用在飛機或是哪裡,我們家裡一些東西有很多ABS,這個東西如果很便宜一定會普遍。奇美一開始的發展,也就是從這個想法。
我們比較晚出來,就要思考,到底我們有什麼特色,找出可以勝出的地方。所以,我們在做ABS的期間,開始是世界最小的變成世界最大的。那時候差不多二十幾年前,日本十間廠的總產量差不多八十萬噸時,我一年突破一百萬噸,比日本、美國的產量還大,很多人都想知道,奇美到底是怎麼在這個期間,沒有任何資源、任何政府輔助下,可以這麼順利的發展出來。其實就是,複雜的東西我把它整理成比較單純的,我把它大眾化。我是平民不是貴族,所以我做的東西是平民在用的,所以現在ABS是非常普遍的,但是這個平民化的價格是我做出來的,我這樣做之後,日本跟美國的每間廠都賠錢。我今天會說這些,是因為今天諸位都是技術者,我用我的經驗跟想法的突破給大家做參考,未來你們都有機會可以突破、可以去創造一條更大的路。
許文龍董事長比喻,奇美的特色就像是一間一百塊吃到飽的店。許文龍說,我從最簡單的壓克力板、作PS(聚苯乙烯 Polystyrene)、做ABS,這些經過都有一些技術的突破,都是一些「平民的思想」。貴族的、高級的東西當然成本就貴,用量也有限,但是有需要的人要拿比較多的錢跟你買。但是肚子如果餓了,我一百塊能吃飽就好,我就是用這種思想,做很多東西;而且我去想大眾需要的是什麼,可以是便宜又可以吃飽的。現在ABS的數量已經非常大,大到每一間世界有在做ABS的廠,都有用到我們當初在開發的這個思想。
事業發展之後,許文龍董事長有了四十歲就要退休的想法,所以他比政府早十三年建立了周休二日制,也首創了股東制。許文龍說,我認為如果一生為了生活、為了什麼而打拼,這樣實在有點可惜,事業是為了生活,賺錢是為了顧三餐,有的人要買一間好一點的房子,有的人要娶老婆,這些都有了,那還需要什麼?我差不多四十歲時,就宣布我每個禮拜只上班兩日,因為如果我再做下去,我所有的時間,要遊玩的時間都沒了;當然要這樣,你要想如何培養你下面的人幫你做?報酬要怎麼樣?
我想說我是大股東,有一些小股東,但是我也去思考怎麼讓一般的技術者也可以做做股東,這個制度我差不多三十年前開始做。我跟員工們說,我的錢、還有我現在公司的股份分給你,錢無利息借你買公司的股份,員工們也覺得很好,開始跟我借一塊,最後價值變二十塊,但只要還一塊給我就可以了。所以現在奇美待久離開的人,他都是我們裡面的股東,雖然是離開,但是也應該可以過一個更好的生活。
台灣民間的企業是最近這二十年開始興大起來,以前台灣的大學生是不喜歡待在民間企業,除了那些特殊、有政府支持的企業以外,大學生一定是吃政府的頭路,像台糖、台鹽這些,不然就是台塑,有美援、政府支持的。資本很少的小企業,大學生進去的機會是很少的。但是一個公司如果只有技術員是不行,還是需要一些比較高級的研發人員,還沒有用這個制度之前,有些人來,做一做學得差不多了就離開,我這個制度做下去之後,好的人一直來,人離開的情形變得非常少。
我自己認為賺錢不是要給子孫享福,而是要給自己享受。因為我愛釣魚、愛音樂,所以在三十年前開始一個禮拜上班兩日,之後我就實施一週上班五日,比政府實施的週休二日制,早了十三年。這些制度讓員工沒錢可以變成股東,或者讓員工禮拜六就休息,這是我在台灣很早開始做的。我不敢說賺多少錢、做多少事,賺得比我多的人很多,但是我很早就開始這個制度,我覺得這個制度『蓋讚』!
談到奇美醫院,許文龍董事長說,從做企業的人來看醫院時,醫院不合理的地方很多,所以我接管當時的逢甲醫院(奇美醫院前身),第一步要做的就是宣佈帳簿要公開、財務要公開;因為過去的醫院都不公開,只有院長和幾個人知道,我說不行,資訊一定要公開,因為利益大家都有關係,現在奇美我也都非常公開,賺的錢要怎麼分大家先講好。另外,我也聘請一些日本的專家來研究、進行改善。醫院的經營,我們如果用企業家經營的做法來做並不難做,但是醫生的專業知識不在這邊,你要叫一個醫生來處理這些事情比較困難,但是醫生可以做院長,不過你還是要請一些經營專家做幕僚,對經營、組織種種比較內行,所以醫院算是做得很順利。
至於怎麼回餽社會,就在於你賺這些錢要怎樣,事實上社會說我有多少錢,我其實沒這麼多,因為我一些股分下去,再捐一些基金會,其實沒剩多少,不過這樣我還是用不完,留給子孫也不是很合理,對他們也不好。所以,差不多二十幾年前,我想說一個國家如果富裕,再下去一定要有文化,沒文化會被說是『土』。所以我現在的美術館、博物館就是從那個時候開始的,我請一些專家研究,才知道拍賣場還有很多很好的東西,有些國家或私人收藏的東西,可能到了後代欠人錢或賭博輸錢、賣掉,我的美術館有很多也是屬於國寶級的,那都是賣的人偷賣出來的。有些國家日後發現說,這個東西怎麼可以流出去,我也曾跟他們互告過。其實要買很好的東西機會很多,但是好的東西你要有技術去做鑑定。奇美博物館有一些很好的東西,如果有機會在座的諸位可以撥空去看看。那邊我堅持是不收費,以回饋社會、報答社會。
許文龍董事長也談到收藏世界名琴的緣由。他說,二十多年前我去日本參加一個世界博覽會,那時候剛好蘇聯發展太空的時代,我去看蘇聯館到底擺多少東西,結果只看到一台鋼琴、一張桌子,我問他說只有這兩項,他說這兩項就夠了,鋼琴是柴可夫斯基用過的鋼琴,柴可夫斯基是那時世界最偉大的作曲家;桌子則是俄羅斯有名的文學家用過的桌子,那時我才覺得,受人尊敬的已經不是科學,受人尊敬的是文化,所以我更加認為我應該對文化來貢獻。
我收藏的東西,最受世界任何一個國家肯定的就是小提琴,小提琴差不多有四百年的歷史,在很多期間想要改變它的形體,但是都失敗,到現在形體和四百年前還是差不多,所以那時候名器越古老聲音越漂亮,好的小提琴在這裡拉後面都聽得到,不好的在前面拉後面都聽不到,到現在科學這麼發達還沒辦法改良,我從十幾年前就開始做收藏,當然要買東西不是有錢就可以買,你還要鑑定的技術也要運氣,還要剛好有人在賣,所以佈置這些線之後就很順利,現在將近有500支世界名琴。所以世界的人要來台灣做研究的是什麼,就是小提琴,你如果要研究小提琴就一定要來台灣。
我今年已經八十二了,打拼一生,有得到一些東西,讓我可以買一些世界的藝術品,讓員工可以小康或是富裕的過一個生活,我本身認為我是一個很好命的人,不過一切技術的基礎,是在附工短短兩年,在附工兩年出去後做過車床,那時候我拿一個鐵槌比一個姿勢,老師一看就說我是內行。多虧賴校長的好意,很光榮可以讓我在這場所向諸位說話,對我來說是很光榮的,特別要向賴校長道謝,也謝謝各位聽我說話,我們附工的精神、附工的技術在日本時代很受用,希望大家把這精神跟風氣繼續傳承下去,祝同學及諸位未來有更美好的日子。
學生發問,當你從奇美實業發展出一片天之後,為什麼會想往面板業,然後奇美電子不久前賣給鴻海,請問當初為什麼會想跨進這個領域,建立世界上應該算是第四大的面板廠。許文龍表示,做事業的人,除了不道德的事情不做以外,對老百姓、員工、股東有利的事情什麼都做,其實我投資有關的企業有三十幾間,只是奇美電子比較有名,所以大家都知道。奇美電子也不是賣給鴻海,這是不對的,是跟鴻海合併,現在的董事長仍然是奇美派上去的。在電子業、面板的業務,比如說友達是三間合起來的,我們過去是一間,但是認為說這樣不夠力,所以才跟郭台銘先生研究合併,現在股份還是我們佔比較大,對整個企業來講,合併後的發展更大。合併不是說誰吃掉誰,公司名字依然是奇美,如果說是完全賣給他,那名字應該就要改了。但是我也沒有在計較這個,我也是跟郭先生說,重要的是股東的權益,對股東可以交代,這才是重要。
我決定事情的順序是對股東有利、對員工有利、對公司有利,我在決定事情一定是安照這三個順序。我從來沒有想過說,我的企業被你吸收怎樣的這種事情,在我的心目中比較沒有這種事情;郭先生這個人也是很爽快的一個人,大家講二三句話,這個事情就決定了,但是我會希望說一間公司,買股票的人也在關心這個問題,我也是認為說可以有更好的賣給你們,因為再下去面板依然是缺貨,價格也一直漲,也希望說藉這個機會,看這個股價能不能再升一點,不過這種事情不是我可以隨便說的。
我們對外比較沒有在宣傳,其實我們有三十幾間企業,其中一半以上也是我們主導,這就像生兒子、生孫子一直生下去一樣,因為你做一樣東西,需要這個材料,是不是我們順便連這個材料也一起做,比如說我們在賣包子,包子賣的很多,賣豬肉的說那我們一起來處理豬肉,麵粉廠也說那大家一起來做,這種方式一直生出來,就有三十幾間,事實上每一間的名字我也都記不得。所以我要決定一項事情,只要對公司有利、對股東有利、對員工有利的事情,我們就要去做。
學生也問,附工畢業的同學可不可以到貴公司來實習呢?許文龍董事長也爽快回答歡迎,引起台下學生們興奮的拍手喝采。許文龍董事長說,歡迎附工的學生,因為附工是很好的學校,很實際,不過每一間公司都有他的制度,一定要遵照這個制度,我們不會去說哪一間學校可以,哪一間學校不可以,但是我知道說附工是很好的學校,所以我也藉這個機會感謝附工栽培我二年,這是很充實的二年,我相信諸位進來附工,出去社會之後一定會受很多企業歡迎。
賴明詔校長最後總結並再次感謝許創辦人精彩的演講,賴校長說,從許創辦人的演講裡可以聽到他在成大附工受到很好的教育,畢業後能夠把在學校所學的應用到企業經營方面,而且他有自己的企業理念,最重要的是把他的財富跟大家分享,所以他的企業才能夠這麼成功,這是給同學們很好的經驗傳承。他成功後取之社會用之社會,把累積的財富建立博物館,收集世界名琴,對社會文化有非常大的貢獻,希望在座的同學能學習許學長分享的經驗。981225y-j
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