諾貝爾經濟學獎得主皮薩里德斯到訪成大 深度解析 AI 時代的就業與技能轉型
文／國際處、圖／新聞中心
2010 年諾貝爾經濟學獎得主 Sir Christopher A. Pissarides（克里斯多福．皮薩里德斯）教授蒞臨成大演講
國立成功大學於12月9日下午盛大舉辦「成大遇見諾貝爾｜AI × 永續：未來的啟示」系列活動首場講座，特別邀請 2010 年諾貝爾經濟學獎得主克里斯多福·皮薩里德斯（Sir Christopher A. Pissarides）教授親臨演講。皮薩里德斯教授以 「人工智慧與未來的工作和福祉」為題，指出大眾確實對於人工智慧將導致大規模失業產生普遍焦慮，皮薩里德斯教授進而深度分享他對勞動力市場如何應對人工智慧衝擊的獨到見解。
成大張始偉副校長（右）代表聽講者向克里斯多福．皮薩里德斯教授（左）提問
在談及人工智慧與就業市場的關聯時，皮薩里德斯教授首先解釋，AI 和機器人技術的導入主要將引發結構性變革（Structural Change），而非單純的取代勞工。換言之，勞工需要從那些工作機會正在消失的部門，移轉到那些創造工作機會的部門。他以中國大陸 1980 年的勞動力結構轉變為例，指出農業勞動力在短短 20 年內大幅下降，轉移至原本勞動力比例趨近於零的製造業，體現了史上最大規模的勞動力遷移。此外，英國和美國的製造業勞動人口比例在過去 40 年間從約 40 % 驟降至 8 % 左右 ，這是因為新技術的導入提高了製造業的生產力，進而導致經濟失衡 （Unbalanced），未來需要將勞動力從高生產力部門（如製造業）轉移到低生產力或非技術部門（如服務業），以重新平衡經濟。
面對當前由 AI 驅動的產業變革浪潮，部分科技巨頭與經濟學者對於人工智慧所帶來的影響存在著正面與負面的分歧意見，而當前的議題討論大多聚焦於人工智慧究竟會取代勞動力或是增加勞動產能。然而皮薩里德斯教授指出，當今最重要的挑戰是確保勞工能夠從舊有工作型態順利適應與過渡至新的工作職位 。他強調，勞動力市場的調整速度正受到一些「摩擦力」（Frictions） 掣肘，其中尤以資訊不對稱（Information frictions）和技能錯配（Skills mismatches）成為職場適應與轉型的主要障礙。皮薩里德斯教授總結，為了克服這些困難並建立一個適應未來工作需求、具備彈性和競爭力的社會，提供員工基礎的 STEM 知識與在職訓練、鼓勵員工擁有自主學習的時間與適時給予獎勵機制已成為現代職場必備的條件。
與會人士大合照
成功大學張始偉副校長於開場致詞中表示，皮薩里德斯教授的演講主題與成功大學（NCKU）的教育與職場使命契合——人工智慧技術的運用不僅是為了追求經濟效益，更能促進長遠的人類福祉。他的洞見使我們從探討如何提升生產力，轉而思考在這個自動化與人工智慧的時代，如何確保「優質工作」（good work）和身心健康（wellbeing）的平衡。
台下聽眾專注聆聽大師演講
皮薩里德斯教授是分析市場摩擦理論的權威。他因與戴爾·莫滕森（Dale Mortensen）和彼得·戴蒙德（Peter Diamond）共同開發市場摩擦的分析理論，探討政府干預如何影響失業率、職位空缺和薪資，因而獲頒 2010 年諾貝爾經濟學獎。其著作《均衡失業理論》(“Equilibrium Unemployment Theory”)成為失業經濟學領域中極具影響力的參考書籍。皮薩里德斯教授曾為世界銀行、歐盟委員會、英格蘭銀行和經濟合作暨發展組織等機構提供關於就業政策和其他總體經濟議題的諮詢與建議。
「成大遇見諾貝爾」系列活動由成功大學國際事務處策劃與統籌，與世界和平基金會（International Peace Foundation）合作，屬於「臺灣橋梁計畫」（TAIWAN BRIDGES） 一環。成功大學於明 3 月將再邀請 2019 年諾貝爾醫學獎得主格雷格‧塞門薩（Gregg L. Semenza）教授到校，持續為臺灣學界帶來國際頂尖的學術啟發。
維護單位:
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更新日期:
2025-12-11
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