成功大學材料系與系友會12月21日在成大圖書館會議室舉行第四屆「成材論壇」，今年主題為「下個十年，為台灣產業、人才再造新動能」，邀請企業高階主管分析產業趨勢外，更聚焦在企業人才培養。104資訊科技副總晉麗明提醒在座學子，職涯發展不要太在意國籍，面對全球高度競爭以及智能機器時代，未來職涯發展一定要具備更多的能力或技能，不能只做工作內的事情。

材料系系友會會長智勝科技總經理楊偉文指出，舉辦論壇的目的不僅在結合系友，更是搭建與在校學弟妹交流平台，拉近產學落差。台灣產業供應鏈外移，人才也外流，未來人才該何去何從，如何培養人才，是不容忽視的重要課題。104資訊科技副總晉麗明、摩根材料總經理張啟賢、隆達電子副總黃兆年、恩智浦半導體資深處長林群翔等企業高階主管，都在論壇中分享產學知識、企業人才需求以及培育等面向。

創業風潮方興未艾，晉麗明在演講中坦率的說，創業成功率太低，年輕人選擇創業，如果不是站在很有利的基礎上，很可能不利日後的職涯發展。他請在座者設想一個場景，大學畢業後2.、3個好友集資數10萬元創業，撐了1、2年不放棄，撐到第5年仍不見起色，放棄或不放棄？若放棄，已經近30歲了才要去謀職，過去的５年，到底是會被視為經驗或仍只是一個新鮮人？ 晉麗明也呼籲企業，多給年輕人機會與舞台，給合理薪資，為上班族打造好的職涯環境。

台灣摩根先進材料張啟賢總經理在「人才流動的方向與去處」演講，分享了跨國集團摩根選才的策略與作法，包括每年在每個國家舉辦海選挑人才，再放到集團各有關部門或國家歷經3年磨練與嚴格考驗，能存活下來的就會摩根的生力軍。

恩智浦半導體資深處長林群翔透露，公司的政策是每年進用10-20％的社會新鮮人，並將人才放入不同部門或國家實習半年，要調往他處之前一定會先詢問當事人的意見，讓人才感受到受尊重與被需要，增加對企業的向心力。

隆達電子黃兆年副總指出，台灣的博士多在學術界，如今政府多方鼓勵博士進入產業界服務，對企業來說是件好事。產業、經濟要發展，人才是核心，企業本身也要去培養人才，只靠網羅現有人才是不夠的，企業要懂得與學校與教授合作，從學校端就開始培養生力軍。（撰文、攝影／孟慶慈）